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Vilion gestaltet auf einzigartige Weise eine kohlenstoffneutrale, nachhaltige Zukunft.

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2022-09-20

Vilion veranstaltete ein internes Training zur Produktanwendung und -lösung.

Am Morgen des 20. September 2022 führte Herr Andy, der Chefingenieur von Vilion, eine interne Schulung zur Produktanwendung und -lösung für alle Mitarbeiter des Unternehmens durch. Vilion veranstaltet regelmäßig mindestens eine interne Schulung pro Woche, um den Kollegen zu helfen, das Produkt besser zu verstehen, spezifische Anwendungsszenarien des Produkts zu erkennen und über die grundlegenden Fähigkeiten zu verfügen, schnell zu reagieren und geeignete Produkte für Kunden zu empfehlen.

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2022-09-19

EnerArk Outdoor BESC wurde versendet und wird an Kunden in Malaysia geliefert.

Nach intensiver und geordneter Produktion und Prüfung wurde der von Vilion hergestellte EnerArk-Außenbatterie-Energiespeicherschrank am 16. September 2022 offiziell nach Malaysia versendet. Dieses Produkt stellt einen guten Kooperationsversuch zwischen beiden Parteien dar und legt den Grundstein für die weitere Förderung von Vilions Energiespeicherprodukten auf dem malaysischen Markt.

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2022-09-15

Ein Unternehmen aus Shenzhen besuchte Vilion, um die Konfiguration und Zusammenarbeit von ESS für einen Geschäftsviertel zu besprechen.

Am 15. September 2022 besuchte ein Unternehmen aus Shenzhen Vilion, um die Konfiguration einer Energiespeicherlösung für ein großes Gewerbegebäude zu besprechen. Herr Zhang, der Marketingdirektor, Herr Ian, der Direktor für konstruktives Design, und Herr Zhang, der Direktor für Produktentwicklung bei Vilion, nahmen an dem technischen Austauschtreffen teil, stellten den Kunden detailliert die Merkmale der Vilion-Lösung vor und begleiteten anschließend die Kunden bei einem Besuch der Produktionsstätte in Shenzhen. In der Fabrik präsentierte Vilion Produktmuster und erläuterte vor Ort die Konfiguration und Integrationstechnologie von Energiespeichern. Die von Vilion für die Kunden entwickelte Energiespeicherlösung zielt darauf ab, dem Geschäftsviertel zu helfen, nationale und internationale hohe Standards für grüne und gesunde Gebäude umzusetzen und ein intelligentes Energiespeichersystem einzuführen, um Energieeinsparungen, Emissionsreduktionen und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.

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2022-09-13

Die globale Beschäftigung im Energiesektor steigt über das Niveau vor Covid an, getrieben von sauberer Energie und Bemühungen zur Stärkung der Lieferketten.

Die IEA liefert erstmals eine Bewertung der Energiejobs weltweit nach Region und Technologie und bietet so entscheidende Analysen im Kontext der globalen Energiekrise und des Übergangs zu sauberer Energie. Die globale Beschäftigung im Energiesektor hat ihre Vor-Pandemie-Niveaus überschritten – getragen von verstärkten Einstellungen in der sauberen Energiebranche, wie aus einem neuen IEA-Bericht hervorgeht, der den ersten weltweiten Benchmark für die Beschäftigung in allen Energiewirtschaftszweigen bietet. Die erste Ausgabe des World Energy Employment Report, der jährlich veröffentlicht wird, kartiert die Beschäftigung im Energiesektor nach Technologien und Wertschöpfungskettenabschnitten. Der Bericht liefert eine datenreiche Grundlage für politische Entscheidungsträger und Branchenvertreter, um die arbeitsbezogenen Auswirkungen des Übergangs zu sauberer Energie sowie Veränderungen in den Energieversorgungsketten infolge des russischen Angriffs auf die Ukraine zu verstehen. Die Zahl der Energiejobs weltweit hat sich von den Störungen durch Covid-19 erholt und liegt nun über dem Niveau vor der Pandemie von mehr als 65 Millionen Menschen – das entspricht rund 2 % der gesamten Erwerbsbevölkerung. Getragen wurde dieses Wachstum durch Einstellungen in Sektoren der sauberen Energie. Der Öl- und Gassektor hingegen verzeichnete zu Beginn der Pandemie einige der stärksten Beschäftigungsrückgänge und hat sich bislang noch nicht vollständig erholt. Mit dem jüngsten Aufschwung hat die saubere Energie die Marke von 50 % an Anteil an der gesamten Energiebeschäftigung überschritten; fast zwei Drittel der Beschäftigten sind in den Bau neuer Projekte und in die Herstellung sauberer Energietechnologien eingebunden. Gleichzeitig erlebt auch der Öl- und Gassektor einen Beschäftigungsaufschwung, da neue Projekte in Entwicklung sind – insbesondere neue Infrastrukturen für Flüssigerdgas (LNG). Der Energiesektor wird 2022 voraussichtlich das schnellste Beschäftigungswachstum der letzten Jahre verzeichnen. Allerdings belasten hohe Inputkosten und Inflationsdruck die Einstellungs- und Lieferkettenherausforderungen, die bereits in einigen Regionen und Teilsektoren wie Solar-, Wind-, Öl- und Gasbranche bestehen. Politische Reaktionen auf die Pandemie und den russischen Angriff auf die Ukraine – darunter auch der US-Inflationsbekämpfungsgesetz – werden weiterhin zur Nachfrage nach neuen Einstellungen beitragen und den Status quo globaler Energieversorgungsketten verändern. Die in diesem Bericht erfassten Energiejobs erstrecken sich über die gesamte Wertschöpfungskette: Rund ein Drittel der Beschäftigten arbeitet in der Energiebrennstoffversorgung (Kohle, Öl, Gas und Bioenergie), ein weiteres Drittel im Stromsektor (Erzeugung, Übertragung, Verteilung und Speicherung) und ein weiteres Drittel in wichtigen Endverbrauchsbereichen (Fahrzeugherstellung und Energieeffizienz). Mehr als die Hälfte der Energiebeschäftigten entfällt auf die Asien-Pazifik-Region. Dies spiegelt die rasch wachsende Energieinfrastruktur in der Region sowie den Zugang zu kostengünstiger Arbeitskraft wider, der die Entstehung von Fertigungszentren ermöglicht hat, die sowohl lokale als auch Exportmärkte bedienen – insbesondere bei Solarenergie, Elektrofahrzeugen und Batterien. Allein China stellt 30 % der globalen Energiebeschäftigten. In allen IEA-Szenarien wird die Beschäftigung in der sauberen Energie weiter wachsen und damit Rückgänge in der fossilen Energiewirtschaft überwiegen. Im Netto-Null-Emissions-Szenario bis 2050 entstehen bis 2030 14 Millionen neue Jobs in der sauberen Energie, während weitere 16 Millionen Beschäftigte in neue, mit sauberer Energie verbundene Tätigkeiten wechseln. Neue Energiejobs befinden sich möglicherweise nicht immer am gleichen Standort und erfordern nicht immer dieselben Fähigkeiten wie die Jobs, die sie ersetzen; daher müssen politische Entscheidungsträger ihren Fokus auf berufliche Weiterbildung und Kapazitätsaufbau legen, um sicherzustellen, dass der Energiewandel möglichst vielen Menschen zugutekommt. «Länder auf der ganzen Welt reagieren auf die aktuelle Krise, indem sie den Aufbau heimischer sauberer Energiewirtschaften beschleunigen wollen. Die Regionen, die diesen Schritt gehen, werden enormen Beschäftigungszuwachs erleben», sagte IEA-Exekutivdirektor Fatih Birol. «Die Nutzung dieser Chance erfordert qualifizierte Arbeitskräfte. Regierungen, Unternehmen, Arbeitnehmervertreter und Bildungseinrichtungen müssen zusammenarbeiten, um Programme und Zertifizierungen zu entwickeln, die diese Arbeitskräfte fördern und sicherstellen, dass die geschaffenen Jobs qualitativ hochwertige Arbeitsplätze sind, die eine vielfältige Belegschaft anziehen können.» Rund 45 % der weltweiten Energiebeschäftigten haben hochqualifizierte Berufe, verglichen mit etwa 25 % in der breiteren Wirtschaft. Einige fossile Energieunternehmen schulen ihre Mitarbeiter intern für Positionen in kohlenstoffarmen Bereichen um, um Talente zu halten oder Flexibilität zu bewahren, falls Bedarf entsteht. Doch dies ist nicht überall möglich, und es muss weiterhin im Mittelpunkt der politischen Entscheidungsträger stehen, eine menschenzentrierte und gerechte Transformation für betroffene Arbeitnehmer sicherzustellen – insbesondere im Kohlesektor, wo die Beschäftigung seit mehreren Jahren kontinuierlich rückläufig ist.

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2022-09-07

2,88 MW / 7,296 MWh! Vilion erhält neuen Auftrag für ein userseitiges BESS aus Japan

Am 6. September 2022 erhielt Vilion einen Auftrag für ein Energiespeicherprojekt mit einer Leistung von 2,88 MW/7,296 MWh in Japan – ein integriertes Solar-plus-Speicherprojekt mit einer installierten Photovoltaik-Kapazität von 3,5 MW und einem Energiespeichersystem mit 2,88 MW/7,296 MWh. Das Projekt setzt sechs Einheiten des 3. Generation Containerisierten Batterie-Energiespeichersystems (EnerCube) mit 480 kW/1216 kWh ein, das vollständig von Vilion entwickelt wurde und voraussichtlich bis Ende 2022 geliefert werden soll. Die von Vilion bereitgestellte integrierte Solar-plus-Speicher-Lösung verfügt sowohl über einen netzgekoppelten als auch über einen netzunabhängigen Betriebsmodus. Im netzgekoppelten Modus beteiligt sich das Solar-plus-Speichersystem an der Regulierung des japanischen Strommarktes, einschließlich Lastspitzenverschiebung und virtueller Netzanwendung. Im netzunabhängigen Modus dient das Solar-plus-Speichersystem als Stromerzeugungseinheit zur Bildung eines intelligenten Mikronetzes, das die Stromversorgung der Mikronetzregion sicherstellt und so Stromausfälle für die Nutzer in dieser Region vermeidet. Vilion folgt stets der Entwicklungsstrategie, sowohl den heimischen als auch den ausländischen Märkten gleichermaßen Aufmerksamkeit zu schenken, und baut seinen Geschäftsbereich kontinuierlich aus. Vilion hat bereits Projekte in Asien, Europa und Afrika realisiert und setzt aktiv auf Agenturkooperationen in anderen Regionen, um Marke und Produkte auf einem breiteren Markt zu fördern.

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2022-09-05

Vilion hat ein strategisches Kooperationsabkommen mit einem Digitaltechnikunternehmen aus Dongguan unterzeichnet.

Am 31. August 2022 unterzeichnete Vilion eine strategische Kooperationsvereinbarung zum Energiespeicher-Geschäft mit einem Digitaltechnikunternehmen in Dongguan; beide Parteien werden eine umfassende strategische Partnerschaft in den Bereichen Energiespeichertechnologie, Produkte, Markt und anderen Aspekten aufbauen.

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2022-09-03

Vilion wurde unter die 23 Finalisten des Tencent Carbon-Neutralitäts-Accelerators aufgenommen.

Da Vilion unter den besten 60 Finalisten des Tencent Carbon Neutral Accelerators auf der Shortlist stand und am 18. Juni 2022 an der geschlossenen Roadshow teilnahm, veröffentlichte das Tencent Accelerator-Programm nach einem intensiven Wettbewerb am 1. September die endgültige Zulassungsliste, und Vilion wurde einer der offiziellen Teilnehmer des Tencent Carbon Neutral Accelerators. Im Jahr 2021 kündigte Tencent die Einführung des Carbon-Neutral-Plans an, um aktiv auf Chinas Ziel der Kohlenstoffneutralität zu reagieren, und wurde damit eines der ersten Internetunternehmen, das einen Carbon-Neutral-Plan auflegte. Das Tencent Carbon Neutral Accelerator-Projekt wurde im Januar offiziell gestartet. Als Teilnehmer der ersten Gruppe wird Vilion zukünftig enger mit Tencent kooperieren und Ressourcen in den Bereichen Finanzierungsförderung, Geschäftskontakte, Vertriebskanäle, Technologie und anderen Aspekten teilen sowie seine Vorteile im Bereich der elektrochemischen Energiespeichertechnologie-Innovation und -Anwendung voll ausschöpfen. Gemeinsam mit weiteren qualitativ hochwertigen innovativen Unternehmen wird Vilion eine tiefgreifende Integration von kohlenstoffarmem Gesellschaft und Digitalisierung fördern und eine «dual carbon»-Zukunft erschließen.

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2022-08-29

Ein Unternehmen in Shenzhen hat einen neuen Vertrag mit Vilion für EnerArk Outdoor BESC unterzeichnet.

Am 29. August 2022 bestellte ein Energieunternehmen in Shenzhen zum dritten Mal eine Serie von integrierten Schränken für den Außenbereich zur Energiespeicherung von EnerArk. Nach den beiden vorangegangenen Kooperationen haben beide Seiten ein gutes gegenseitiges Vertrauen und eine enge Zusammenarbeit aufgebaut. In Zukunft werden die beiden Seiten eine umfassendere und nachhaltigere Zusammenarbeit bei EnerArk und anderen Energiespeicherprodukten eingehen.

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2022-08-28

Vilion und Enershare veranstalteten eine „Glückliche Outdoor-Teambuilding“-Aktivität.

«Alles kann erfolgreich sein, wenn alle vereint sind.» Am Freitag, dem 26. August 2022, veranstalteten Vilion und die Shenzhen Enershare Technology Company Limited gemeinsam die Aktivität «Glückliches Outdoor-Teambuilding» im Kultur- und Sportzentrum Longgang Hailang in Shenzhen. Die Veranstaltung dauerte von 9:30 Uhr morgens bis 17:00 Uhr nachmittags und umfasste ein Freundschaftsspiel im Badminton, ein Teambuilding-Mittagessen, ein Freundschaftsspiel im Basketball, ein Tauziehen, einen Dreibeinlauf sowie weitere kleine Spiele. Die Atmosphäre der Veranstaltung war herzlich, und die Mitarbeiter von Vilion zeigten sich einig und motiviert. Nach einer Reihe von Wettbewerben mit dem Enershare-Team erzielten sie schließlich hervorragende Ergebnisse in allen Aktivitäten. Vilion verfolgt seit jeher das Konzept einer flachen und menschlichen Führung, legt stets großen Wert auf die körperliche und seelische Gesundheit der Mitarbeiter und setzt sich dafür ein, eine angenehme und komfortable Arbeitsatmosphäre für alle Beschäftigten zu schaffen. Von Zeit zu Zeit organisiert Vilion innerhalb des Unternehmens sowie zwischen Freunden und Partnerunternehmen gemeinsame Zusammenkünfte und Teambuilding-Aktivitäten, um die Kollegialität zu stärken, den Gemeinschaftsgeist zu fördern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu erhöhen und den beruflichen Druck abzubauen. Freundschaftsspiel im Basketball Dreibeinlauf Nachmittagstee CEO Herr Shawn überreichte den Gewinnern ihre Preise.

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